Benefit je významný spôsob formy odmeňovania
Záujmom každej úspešnej spoločnosti je nielen získať tých najlepších a najúspešnejších zamestnancov, ale aj udržať si ich lojálnosť a pracovné nasadenie.
Skutočnou výzvou sa stáva hľadanie efektívneho spôsobu ich motivácie. Hoci motivujúco pôsobí zvýšenie platu i jednorazová odmena, psychológovia preferujú práve zamestnanecké výhody. Ich úlohou je motivovať zamestnancov vytváraním rovnováhy medzi pracovnými povinnosťami a súkromím a tým prispievať k ich osobnej spokojnosti.
Dobre nastavený systém odmeňovania, vrátane nepeňažných zamestnaneckých výhod, pomôže stabilizovať kľúčových pracovníkov spoločnosti a vyhnúť sa problémom s vysokou fluktuáciou i s nížšou efektivitou práce.
Pomôžeme Vám nastaviť efektívny spôsob motivácie ľudí inak ako peniazmi využitím našich platforiem a programov na vysokej profesionálnej úrovni. Viac...
Benefity zamestnancov
Benefity pôsobia motivujúco, len ak v pravej chvíli uspokojujú potreby zamestnanca. Inak neprinášajú žiadaný efekt.Zamestnávateľ by teda mal pri výbere vhodnej formy zamestnaneckých výhod vychádzať z poznania skutočných potrieb a požiadavok svojich zamestnancov. Viac...
Podpora predaja obchodných sietí
Neplníte nastavené plány predaja? Klasické súťaže už nemajú dostatočný efekt? Stagnujete? Hľadáte spôsob, ako dosiahnuť rastúci trend ?Možno vami stanovený cieľ je orientovaný na príliš dlhé obdobie alebo pozornosť treba upriamiť na priebežnú a pravidelnú edukáciu pracovníkov. A možno odmena a systém hodnotenia neodzrkadľujú ich potreby a chyba je iba v komunikácii.
Neúspech neexistuje, úspech len mešká. Kto neplánuje svoj úspech, plánuje svoj neúspech. Viac...